Mi opinión sobre el preacuerdo

Podéis encontrar adjunto en formato multimedia un análisis comparativo de trabajar durante el 2010-2012 con las condiciones actuales y el preacuerdo. Es un análisis objetivo sin tendencias y totalmente neutral. Encontrareis tanto lo bueno como lo malo. La fidelidad de los cálculos y el compromiso de comparar conceptos en el mismo periodo temporal y siempre ajustando los cálculos a la realidad, sin la distorsión de variables que su ponderación se basen en probabilidades inciertas, hacen de el estudio una gran herramienta a la hora de valorar cualquier decisión sobre la aceptación del preacuerdo.
Por mi parte, y como valoración persona, uno de los puntos negativos del preacuerdo es el aumento de jornada que se produce que pasa de 6,44 (jornada actual 6,44 x251 =1690 jornada laboral actual) a 7,28 ( 7,28 X 225 = 1682) esto implica un aumento de 44 minutos de jornada diaria (Esto sería 2010, 2011 dos minuto menos). Supongo que el que lleve poco tiempo en la empresa igual le sorprende que ponga 6,44 y no 7,04, pero recordar que nuestra jornada verdadera es 6,44 el resto es por la garantía de presencia (20min) de ahí que la jornada anual salga de multiplicar la jornada por 6,44 y no por 7,04. También aclarar que la jornada diaria en el preacuerdo es de 7,28 minutos y no de 7,08, ya que para cálculos de descuentos (huelgas, permiso no retribuidos, etc.) es la jornada que te aplicarían para descontarte el valor y, cómo no, si quisieras renunciar al extraordinario de un servicio para generar fiestas te contabilizarían un día cada vez que acumularas 7,28, actualmente generas un día del computo de 25 min por cada 6,44. Dentro de la jornada diaria del preacuerdo, los 7,28, está computado al final del servicio los 20 minutos del descanso del RD 902 y 10 minutos en suma de los finales. Pero volviendo a lo importante, como ya he comentado el preacuerdo implica un aumento de jornada diaria de 44 minutos (es justo decir que dentro hay 20 minutos del RD 902) que sirve para generar los 39 días de descansos en laborables y este punto, para mí que viví la movilización de los 13 fines de semana es insostenible. Recordar que en dicha movilización una de las premisas era que todo el aumento de jornada diaria que se generase era para fiestas en fin de semana. La lucha acabo con un aumento de 24 minutos de jornada (6,20 a 6,44) y con los 13 fines de semana actuales y 3 de calidad. Esta una razón de mucho peso para mí para decir no al preacuerdo. Como veréis en las tablas en el 2010 la empresa se disminuye el gasto por conductor en 1208€, si contamos que ahora la venta del fin de semana tiene un coste para la empresa de 70€, no podría asignar unos 16 días en fin de semana con el coste actual (1208/70 =17,2). A partir del 2011 el gasto por conductor sería la mitad.
En la asamblea, entre todos, deberemos decidir qué camino seguir y hasta donde estamos dispuestos a llegar. Como siempre tendremos a los parásitos de los trabajadores de UGT, SIT y CCOO intentando aprovechar cualquier situación para beneficio propio y en contra de los trabajadores, pero por primera vez desde hace mucho tiempo podrá decidir un convenio los trabajadores. Que nadie se preocupe por la transparencia del proceso ya que como podéis ver cada uno defiende su postura y se debatirán tanto el sí como el no. Existe la pluralidad dentro de CGT y eso es un signo que caracteriza el buen funcionamiento. En cambio está semana se podían escuchar en las cocheras personajes contrario a las ideas de su sindicato que por miedo a que les quiten la liberación y vayan al coche defenderían hasta la esclavitud.
Suerte y sobre todo NO al sindicalismo basura de UGT, SIT y CCOO.