Ventajas y desventajas. Lee y decide
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Ventajas y desventajas. Lee y decide
anarquia Dom Ene 10, 2010 10:43 pm
Ganamos
• 2009 paga única 600€
• 2009 paga única 120€. Resto años absentismo
• 2010-2011 5min por día trabajado
• 2010 8h reducción jornada
• 2010-2011-2012 IPC previsto +0,25
• 2011 8min más de reducción jornada
• 2012 10min por día trabajado
• 2010-2012 30 min descanso que nos da el RD no la empresa
• 2010-2012 no trabajamos 20min de garantía de presencia
• Grupo 72 38€ + 1 día de fiesta por 7 fiestas trabajadas(Actualmente tienes 2 días)
A cambio
• GTP se pierde un plus que no era por día trabajado y dejas de cobra el valor de 20 min. Recordar que un juez nos dio la razón
• Aumento de jornada (pasamos de 6,44 ya que no se cobra la GTP a 7,08) para hacer todas las fiestas que generan en días entre semana y la mayoría no coinciden con sábado y domingo festivo.
• Paga de navidad y año nuevo grupo 72 solo 118€
• Valor trabajar fin de semana 70( ojo 108,38 solo serán las que no provengan de la aparición del personal G72. También depende de la buena Fe de la dirección para saber el valor)
• Congelación 2009-2010 conceptos paga 40/12 "ahora 57", valor pago trabajo fin de semana.
• Sigue pudiendo contratar personal en fin de semana, depende de comisión paritaria( 50% empresa)
• paga de objetivos depende del absentismo de toda la plantilla o un índice que depende de la buena fe de la empresa
• La paga son 700.000 para toda la plantilla, suponiendo que cumpliéramos los índices el valor sería ridículo unos 100€ anuales
• Los calendarios 72 en veranos cambian el ciclo. La mayoría de las fiestas son en verano (san Juan, 15 agosto, diada, merce) sin embargo la fiesta que generan no las haces.
• Los 5 minutos son por día trabajado. Si no bienes por descanso, vacaciones etc. no cobras
• 25 min del acuerdo por huelga
• 2 días de media no reales por semana
• La paga de 600€ no va a sueldo y la subida del IPC real para el 2009 deja conceptos congelados es irrisorio
• De los 10 min de descanso dentro de jornada ( actualmente cualquier servicio tiene más de 10 en la suma de espera en los finales) por incidencia sino los puedes disfrutar en 2010-2011 solo te pagan 5min.
El IPC previsto para el 2010 seguramente sea un 1% y recordar a los que le gustan hacer tablas comparativas que el IPC previsto en años venideros no se puede saber, es pura especulación, y no se puede hablar de reducción de jornada mayor de las 16 hora que no tendremos hasta el 2012 contando el tiempo de descanso que nos da RD, y no la empresa, ya que sería como decir que el personal que trabaja 8 horas semanales en una fabrica de lunes a viernes, 40 horas semanales, como hacen 15 minutos de descanso su jornada semanal es menos de 40. SERÍA RIDICULO.
ABAJO UGT,CCOO Y SIT. Y FUERZA AL COMITE DE CONVENIO Y A SEGUIR CON FUERZA PARA UN BUEN CONVENIO
• 2009 paga única 600€
• 2009 paga única 120€. Resto años absentismo
• 2010-2011 5min por día trabajado
• 2010 8h reducción jornada
• 2010-2011-2012 IPC previsto +0,25
• 2011 8min más de reducción jornada
• 2012 10min por día trabajado
• 2010-2012 30 min descanso que nos da el RD no la empresa
• 2010-2012 no trabajamos 20min de garantía de presencia
• Grupo 72 38€ + 1 día de fiesta por 7 fiestas trabajadas(Actualmente tienes 2 días)
A cambio
• GTP se pierde un plus que no era por día trabajado y dejas de cobra el valor de 20 min. Recordar que un juez nos dio la razón
• Aumento de jornada (pasamos de 6,44 ya que no se cobra la GTP a 7,08) para hacer todas las fiestas que generan en días entre semana y la mayoría no coinciden con sábado y domingo festivo.
• Paga de navidad y año nuevo grupo 72 solo 118€
• Valor trabajar fin de semana 70( ojo 108,38 solo serán las que no provengan de la aparición del personal G72. También depende de la buena Fe de la dirección para saber el valor)
• Congelación 2009-2010 conceptos paga 40/12 "ahora 57", valor pago trabajo fin de semana.
• Sigue pudiendo contratar personal en fin de semana, depende de comisión paritaria( 50% empresa)
• paga de objetivos depende del absentismo de toda la plantilla o un índice que depende de la buena fe de la empresa
• La paga son 700.000 para toda la plantilla, suponiendo que cumpliéramos los índices el valor sería ridículo unos 100€ anuales
• Los calendarios 72 en veranos cambian el ciclo. La mayoría de las fiestas son en verano (san Juan, 15 agosto, diada, merce) sin embargo la fiesta que generan no las haces.
• Los 5 minutos son por día trabajado. Si no bienes por descanso, vacaciones etc. no cobras
• 25 min del acuerdo por huelga
• 2 días de media no reales por semana
• La paga de 600€ no va a sueldo y la subida del IPC real para el 2009 deja conceptos congelados es irrisorio
• De los 10 min de descanso dentro de jornada ( actualmente cualquier servicio tiene más de 10 en la suma de espera en los finales) por incidencia sino los puedes disfrutar en 2010-2011 solo te pagan 5min.
El IPC previsto para el 2010 seguramente sea un 1% y recordar a los que le gustan hacer tablas comparativas que el IPC previsto en años venideros no se puede saber, es pura especulación, y no se puede hablar de reducción de jornada mayor de las 16 hora que no tendremos hasta el 2012 contando el tiempo de descanso que nos da RD, y no la empresa, ya que sería como decir que el personal que trabaja 8 horas semanales en una fabrica de lunes a viernes, 40 horas semanales, como hacen 15 minutos de descanso su jornada semanal es menos de 40. SERÍA RIDICULO.
ABAJO UGT,CCOO Y SIT. Y FUERZA AL COMITE DE CONVENIO Y A SEGUIR CON FUERZA PARA UN BUEN CONVENIO
anarquia- Cantidad de envíos : 2
Fecha de inscripción : 10/01/2010
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